ATTENTION : Cet article porte sur la campagne de promotion 2008-2009. Sa version réactualisée (campagne 2010-2011) est en ligne ici.
Le 8 janvier dernier, la campagne de candidature pour l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude s’est ouverte.
UNE VOIE ÉTROITE ET INCERTAINE
La liste d’aptitude est, en même temps qu’un moyen de promotion pour les collègues, une voie nationale de recrutement. C’est pourquoi les nominations s’effectuent par discipline, à hauteur d’un nombre annuel de possibilités de nomination déterminé en fonction du nombre de titularisations par concours (externe et interne) dans la discipline de recrutement : une nomination par liste d’aptitude pour sept titularisations.
Dans les conditions actuelles du recrutement par concours (30% de postes en moins depuis 2005), le moins que l’on puisse dire, il s’agit d’une voie de plus en plus étroite : en effet, avec 304 promotions prononcées, le ministre a nommé quatre fois moins de collègues en 2008 qu’il n’en nommait au début des années 1990. Un article sur le site national permet de consulter l’évolution des possibilités de promotion depuis 2003 : ici.
Une opération en deux temps
Le recteur examine les dossiers de candidature (le curriculum vitae et la lettre de motivation sont statutairement les deux pièces sur lesquelles l’administration doit s’appuyer). À l’aide des avis des chefs d’établissement et (surtout) de l’inspection, il propose après avis de la CAPA un certain nombre de candidatures (44 en 2008) au ministre, qui en nomme un certain nombre à son tour (7 en 2008) après consultation de la CAPN. Les candidatures transmises au ministre sont classées par le recteur, discipline par discipline. Ce classement n’a pour autant qu’une valeur indicative : le ministre peut parfaitement s’en affranchir, et l’expérience prouve qu’il ne s’en prive pas.
Cette année, les avis des chefs d’établissement et des inspecteurs, essentiellement fondés (eux aussi) sur le CV et la lettre de motivation, se déclineront en quatre degrés : « très favorable », « favorable », « sans opposition », « défavorable ». Le SNES recommande aux candidats la plus grande vigilance sur ces avis, en amont et en aval -ils seront consultables sur i-prof à partir du 13 mars.
En l’absence de barème, la procédure présente une certaine opacité ; de fait, le seul élément de comparabilité des candidatures, c’est le CV. Il s’agit bien, en plus d’une voie étroite, d’une voie tout à fait incertaine de promotion. Nombreux sont ceux qui en conçoivent une certaine amertume, à juste titre. Plus largement, cette procédure pose donc la question de la revalorisation salariale et de l’amélioration des conditions d’exercice de toute la profession.
CALENDRIER ET MODALITÉS DE CANDIDATURE
Calendrier
Du 8 au 28 janvier à midi : ouverture du serveur i-prof pour faire acte de candidature, onglet « Les Services », rubrique « Liste pour accès au corps des agrégés - 2009/2010 »).
La CAPA se tiendra le 31 mars 2009, la CAPN fin mai 2009.
Conditions requises
Elles sont inchangées ; il faut, comme les années précédentes :
- être en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur ; [...]
- être professeur certifié, PLP ou professeur d’EPS ; les certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation devront être proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d’inspection ;
- être âgé de quarante ans au moins au 1er octobre 2009 ;
justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans le grade actuel.
Faire acte de candidature, via i-prof
L’acte de candidature est individuel est volontaire. Comme l’an dernier, il se fera exclusivement par i-prof (rubrique « assistance et services », rubrique « i-prof accès direct »), du 8 au 28 janvier : c’est sur internet que le curriculum vitae et la lettre de motivation devront être saisis, selon une procédure guidée.
Vous recevrez, à l’issue de la période d’inscription, un accusé de réception du dépôt de votre candidature dans votre messagerie i-Prof, mais prenez la précaution de conserver des copies de votre saisie (impressions, copies d’écran).
Un CV, une lettre de motivation
Le CV correspond au modèle spécifique habituel, figurant en annexe au BO. La lettre de motivation des candidats pourrait évoquer « le souhait de poursuivre l’enrichissement de leur parcours professionnel au bénéfice des élèves, y compris en envisageant d’exercer de nouvelles fonctions ou de recevoir une nouvelle affectation dans un autre type de poste ou d’établissement » (ce qui n’est pas indifférent, voir ci-après).
LE SNES À VOS CÔTÉS
Contre l’individualisation et l’arbitraire, le SNES :
revendique la création d’agrégations dans toutes les disciplines, l’augmentation des postes à l’agrégation, tant à l’externe qu’à l’interne, des règles collectives et transparentes de nomination par liste d’aptitude traduites dans un barème, le passage du 1/7 au 1/5 pour le calcul des promotions par liste d’aptitude.
se tient aux côtés et à disposition de tous les collègues dans leurs démarches.
Des élus pour vous représenter
Les commissaires paritaires du SNES, confortés dans leur position majoritaire lors du récent scrutin du 2 décembre (6 sièges sur 9 en CAPA comme en CAPN), étudient les dossiers de tous les candidats, demandent chaque fois que nécessaire au recteur de justifier ses choix, proposent, contestent le cas échéant. Dans un souci de transparence et d’efficacité, ils veillent également au respect du principe de « l’effet mémoire », c’est-à-dire à ce que le recteur maintienne chaque année sur sa liste de propositions les candidats qu’il avait proposés l’année précédente et qui n’ont pas encore été nommés par le ministre.
Leur action en CAPA et en CAPN a contraint l’administration à abandonner certaines pratiques inacceptables, comme la sous-représentation des femmes dans les promus ou l’exclusion « à l’âge » a priori –même si le ministère ne renonce pas pour autant à son objectif de transformation de la liste d’aptitude pour en faire un dispositif individualisé lié à une mobilité fonctionnelle.
La fiche syndicale, outil du suivi par vos élus
Pour faciliter le travail de suivi de votre candidature par les élus, il est vivement recommandé à chaque candidat d’adresser sa fiche syndicale à la section académique du SNES, accompagnée du CV et de la lettre de motivation saisis en ligne.