Les candidatures doivent être saisies sur internet entre le 10 et le 25 janvier (dernière minute : report au 30 janvier à la demande du SNES). L’encart du BO n°46 du 20 décembre 2007 précise la procédure.

CONDITIONS REQUISES

Elles sont inchangées ; il faut :

• Être en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur ; [...]
• être professeur certifié, PLP ou professeur d’EPS ; les certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation devront être proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d’inspection ;
• être âgé de quarante ans au moins au 1^er octobre 2008 ;
• justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans le grade actuel.

DE L’APPEL À CANDIDATURE À LA PROMOTION : LA PROCÉDURE ET QUELQUES CONSEILS

L’acte de candidature est individuel est volontaire. Cette année, il se fera exclusivement par i-prof (rubrique « assistance et services », rubrique « i-prof accès direct »), du 10 au 25 janvier (dernière minute : report au 30 janvier à la demande du SNES) : c’est sur internet que le curriculum vitae et la lettre de motivation devront être saisis, selon une procédure guidée. Vous recevrez, à l’issue de la période d’inscription, un accusé de réception du dépôt de votre candidature dans votre messagerie i-Prof, mais prenez la précaution de conserver des copies de votre saisie (impressions, copies d’écran).

Le CV correspond au modèle spécifique habituel, figurant en annexe au BO. La lettre de motivation « fait apparaître l’appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature. Complémentaire au curriculum vitae qui présente des éléments factuels, la lettre de motivation permet au candidat de se situer dans son parcours professionnel en justifiant et en valorisant ses choix. Elle présente une réflexion sur sa carrière écoulée et met en évidence les compétences acquises, les aptitudes et les aspirations qui justifient sa demande de promotion devront être saisis » ; en somme, la lettre de motivation n’est pas une simple reprise du CV, mais un regard a posteriori sur le parcours accompli (qu’il s’agit de mettre en valeur) et une mise en perspective d’un avenir auquel la promotion donnerait accès -ce qui ne va pas sans poser un certain nombre de problèmes (Cf. ci-après).

Le recteur dresse chaque année une liste de propositions après avis de la CAPA des agrégés (les avis émis par les corps d’inspection sont évidemment déterminants : n’hésitez pas, le cas échéant, à aborder le sujet avec votre IPR). Les candidatures sont ensuite transmises au ministre, qui arrête les choix définitifs de nomination sur proposition de l’inspection générale et après avis de la CAPN des agrégés. Dans un souci de transparence et d’efficacité, les élus SNES, SNESUP, SNEP veillent au respect du principe de « l’effet mémoire », c’est-à-dire à ce que le recteur maintienne chaque année sur sa liste de propositions les candidats qu’il avait proposés l’année précédente et qui n’ont pas encore été nommés par le ministre.

PERSPECTIVES : UNE VOIE DE PROMOTION ÉTROITE ET DIFFICILE

À cet égard, la tendance à l’œuvre depuis plusieurs années reflète la conception hiérarchisée et étriquée de notre métier que le ministère essaie d’imposer : en effet, en assujettissant largement la promotion à la perspective d’une poursuite d’activité, voire à l’exercice de nouvelles fonctions, (« le souhait de poursuivre l’enrichissement de leur parcours professionnel au bénéfice des élèves, y compris en envisageant d’exercer de nouvelles fonctions ou de recevoir une nouvelle affectation dans un autre type de poste ou d’établissement, doit constituer l’un des éléments de la motivation des candidats à accéder au corps des professeurs agrégés »), l’administration affiche sa volonté d’écarter les candidats en fin de carrière.

Circonstance aggravante, les opérations se déroulent dans un contexte budgétaire « plombé » par la baisse du nombre de possibilités de promotion, induite par la baisse du nombre de postes offerts au concours (en fait, il s’agit d’une proportion : pour 7 recrutements par concours externe, 1 promotion par liste d’aptitude) : -50% depuis 1998. Elles étaient de 370 l’an dernier contre 382 en 2006 et 398 en 2005. Pour l’académie, il y avait l’an dernier 287 candidats ; 46 ont été proposés par le recteur ; 13 ont été finalement promus par le ministre.

ADRESSEZ VOUS AU SNES

Consultez nos publications nationales et académiques. Contactez vos élus en CAPA pour tout conseil ou complément d’information. Adressez-leur votre fiche syndicale (p.17 du supplément « Carrières » de l’US, téléchargeable ici) et une copie de votre dossier de candidature, afin de leur faciliter le suivi de votre candidature : les commissaires paritaires du SNES et de la FSU, majoritaires en CAPA (6 élus sur 9) et en CAPN (6 sur 9 également) étudient tous les dossiers de candidature, veillent à la transparence et à l’équité des opérations, interpellent recteurs et ministre sur leurs choix, dénoncent les imperfections de la procédure et les éventuels mauvais choix de l’administration... au total, ce sont eux qui portent dans les instances paritaires la parole des enseignants qui les y ont élus, et qui y défendent une certaine conception du service public d’éducation et des intérêts de ceux qui le font vivre.

DERNIERE MINUTE

La période de saisie a été émaillée de problèmes techniques qui ont conduit le SNES à demander que cette période soit prolongée. C’est chose faite : vous avez désormais jusqu’au 30 janvier pour saisir votre candidature.
En cas de problème ou pour tout complément d’informations, consultez le site national, sollicitez vos élus en CAPA auprès de la section académique.

TOUTE DERNIERE MINUTE : MARDI 29 JANVIER, J-1

A la veille de la clôture de la « procédure dématérialisée », un constat s’impose : le CV « statutaire » dématérialisé, établi via I PROF, ne correspond pas toujours à ce que veulent retenir les collègues dans leur CV et il peut comporter aussi des erreurs.

Les collègues qui rencontrent des problèmes avec leur CV dématérialisé ont tout intérêt à déposer par la voie hiérarchique et en expliquant le motif de leur démarche, le 30 janvier au plus tard, un CV papier selon le modèle réglementaire du BO, annulant et remplaçant le dossier dématérialisé (joignez-y la copie de ce dernier). La lettre de motivation reste, elle, dématérialisée. A leur convenance, les collègues peuvent joindre une copie de leur lettre de motivation I PROF à leur CV papier.
Evidemment, les candidats qui n’ont rencontré aucun problème avec le CV dématérialisé n’ont aucun dossier papier à établir.

LIENS UTILES

BO encart n°46 : ici

US spécial carrières : ici

Circulaire rectorale : ici

Dernières nouvelles sur le site national du SNES : ici

Dérouté par la « procédure dématérialisée » ? Consultez le mode opératoire suivant :