Que ce soit au niveau de la Fonction Publique (gel du point d’indice, disparition de la GIPA) ou de notre ministère, le contentieux salarial avec notre employeur est loin d’être clos !
A tous les niveaux, le SNES-FSU porte sa revendication de « Toutes et tous agrégés » pour que les personnels soient enfin reconnus de manière équivalente aux cadres des autres ministères et pour lutter contre la perte d’attractivité de nos professions. Dans l’immédiat nous demandons des mesures de rattrapage salarial (+ 15 % de la valeur du point d’indice), une refonte des grilles indiciaires (en particulier un avancement plus rapide en fin de classe normale), une carrière parcourue sans obstacle de grade pour permettre à toutes et tous d’atteindre le dernier indice de la classe exceptionnelle.
Cela étant, notre rôle est aussi d’informer les collègues sur les opérations de carrière en cours. L’actualité de ce printemps est particulièrement fournie :
1) Hors classe
La procédure (promouvabilité, barème national) est décrite en détail sur notre site national. La circulaire rectorale est parue avant les vacances, elle décrit le calendrier (résultats à partir du 10 juillet).
Pour l’accès à ce grade, comme pour les autres opérations de carrière, nous invitons nos adhérents à renseigner la fiche de suivi syndical (version papier ou version numérique via votre espace adhérent).
Cela permettra d’abord, à chaque promouvable, de prendre connaissance de son barème et d’évaluer ses chances de promotion.
D’autre part, depuis la sinistre loi de Transformation Destruction de la Fonction Publique de 2019, le rectorat ne communique plus aucune information aux organisations syndicales et l’information donnée aux personnels est moins que minimale. Renseigner la fiche de suivi est donc un moyen que le SNES-FSU utilise pour vérifier, autant que possible, la régularité des opérations faites par les services rectoraux. Plus les fiches que les collègues nous transmettront seront précises (notamment concernant les anciennetés de corps, de grade, d’échelon) et nombreuses, plus nous pourrons exercer ce contrôle.
2) Classe exceptionnelle
Comme pour la hors classe, la procédure d’accès à ce dernier grade est décrite dans sur le site national. Une fiche syndicale est aussi disponible.
Depuis la création de ce nouveau grade, plus de 2 000 collègues de notre académie ont vu leur situation salariale revalorisée ce qui s’est traduit ou se traduira par des pensions en hausse. Le SNES-FSU lutte avec acharnement, à tous les niveaux pour que cela bénéficie à toutes et tous.
Dans notre académie, il a dénoncé l’an dernier des pratiques non réglementaires du rectorat de Nice qui a été désavoué par le ministère. Cela a amené une refonte complète des tableaux de promotions et … des promotions supplémentaires obtenues grâce au SNES-FSU !
C’est par l’action collective que le SNES-FSU renforce les droits individuels.
La circulaire rectorale, récemment parue, indique le calendrier. En particulier, il conviendra que les promouvables scrutent Iprof à partir du 22 juin pour découvrir (et faire une copie) des avis des évaluateurs. La publication des résultats est prévue à partir du 10 juillet.
3) Liste d’aptitude au corps des agrégés
Depuis lundi 13 avril, les avis des évaluateurs primaires sont disponibles sur Iprof.
Ces avis serviront à établir une liste académique des candidats proposés qui remontera à la DGRH.
Enfin, le ministère procédera aux promotions à partir de ces remontées académiques. La liste des collègues promus devrait être publiée à partir du 22 juin.
Comme toujours, à chaque étape de votre carrière, les élus du SNES-FSU sont toujours là pour vous informer, vous conseiller et vous défendre.