La campagne d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude est ouverte depuis le 1er février 2021 et se terminera le 21 février 2021.
Liste d’aptitude, c’est quoi donc ?
C’est une voie étroite d’accès au corps des agrégés. En effet, ce processus de recrutement est doublement sensible : l’absence de critères clairs et objectifs se conjugue avec un nombre final de promotions très faible par rapport aux nombre de candidats (dans l’académie de Nice, 12 promus pour 521 candidats l’an dernier).
Année après année, vos élus ont été témoins, en particulier au travers de cet acte de gestion, de l’énorme aspiration à une revalorisation salariale partagée par les collègues.
Hélas, après une campagne de recrutement qui invoquait la « Force » avec comme slogan « Je suis ton prof ! », le fameux Grenelle apparaît comme une vraie Farce destinée à justifier des transformations inacceptables de nos métiers. La majorité des collègues ne verra aucune retombée financière de cet acte de communication.
Le SNES-FSU se bat depuis de nombreuses années pour une augmentation conséquente du nombre de possibilités de promotions au corps des agrégés par liste d’aptitude (par exemple, passage d’un quota de promotion de 1/7e à 1/5e du nombre des titularisations par concours de l’année précédente). De même il revendique un barème national qui permette de mieux juger et, avec plus de transparence, de la « valeur professionnelle » des candidatures. En l’absence de CAPA en effet, et donc de représentativité des élu.e.s, le caractère discrétionnaire des nominations pourrait encore s’accentuer.
Les textes de référence
Le BO spécial du 5 novembre 2020 et ses déclinaisons académiques, rappellent les conditions requises pour candidater (en particulier être âgé d’au moins 40 ans au 1er octobre 2021, pouvoir justifier à cette même date de 10 années de services effectifs d’enseignement dont cinq au moins dans leur corps…). La lecture du supplément carrière de l’US est un bon investissement. Si après cela il vous reste encore des interrogations, n’hésitez pas à nous contacter à s3nic@snes.edu.
Comment candidater ?
L’acte de candidature se fait par voie électronique seulement sur Iprof/SIAP. Il suppose de rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation, éléments statutaires essentiels à l’examen des dossiers. Veillez à bien valider votre candidature à la fin de la saisie. Vous devriez recevoir un mail de confirmation à partir du 22 février.
Les commissaires paritaires SNES-FSU, majoritaires chez les agrégés, peuvent répondre à vos interrogations, vous conseiller sur la rédaction de la lettre de motivation, le CV.
Pour les collègues ayant déjà candidaté, a fortiori pour ceux qui ont déjà été classés, il est essentiel de réitérer la candidature chaque année, dans le cadre d’une promotion qui requiert patience et persévérance ! D’autre part, l’action des élus en CAPA a permis de faire respecter l’effet mémoire jusqu’à l’an dernier … contrairement à la volonté de l’administration de s’assoir dessus !
Etablissement des propositions au niveau académique, puis au niveau national, la voie du recours :
L’évaluation et le classement des dossiers s’opèrent autour de critères tels que la richesse du parcours professionnel, l’engagement dans des missions telles que formateur, tuteur, le rayonnement en dehors de la salle de classe etc. Le chef d’établissement et un IPR de la discipline ont jusqu’au 19 mars pour émettre un avis sur la candidature (de Très favorable à Défavorable).
Le recteur transmet au ministre, par discipline, une liste de candidats (en général de 1 à 5). C’est nationalement que le ministre, après les remontées de toutes les académies, procèdera à la phase de nomination de certains collègues classés sur les listes rectorales.
Les lignes directrices de gestion affirment bien que « les propositions du recteur et le rang de classement ne préjugent pas d’une promotion qui est prononcée par le ministre après examen au niveau national, après avis du groupe des inspecteurs généraux de la discipline concernée. »
Les candidats seront informés de la suite donnée à leur candidature. Ceux qui voient leur candidature jugée irrecevable peuvent mener un recours administratif. Là encore, il vaut mieux contacter vos élus.
Points de vigilance :
Les lignes directrices de gestion prévoient que « les avis modifiés défavorablement d’une campagne à l’autre doivent être justifiés et expliqués aux intéressés. » Soyez donc attentif et contactez-nous en cas de problème.
Les candidats pourront prendre connaissance des avis prononcés sur leur candidature par leur IPR et leur chef d’établissement le 8 avril 2021.
La publication des résultats par le Ministère est prévue pour le 30 juin 2021 via SIAP.
Nous attirons votre attention tout particulièrement sur le point suivant : du fait de la classe exceptionnelle et de l’échelon spécial, des indices de reclassement, il appartient à chacun, en toute fin de carrière, d’estimer le bénéfice réel, pour la pension de retraite, d’un passage au corps des agrégés, le reclassement se faisant toujours à la classe normale des agrégés. Prenez contact avec nous et faites vos calculs !
Nouveauté de cette année : concomitance des promotions de grade et de corps
Jusqu’à présent, un collègue certifié susceptible d’être promu à la classe exceptionnelle ou à l’échelon spécial de celle-ci et d’être promu par liste d’aptitude dans le corps des agrégés devait choisir l’une des deux promotions et renoncer à l’autre. Ce choix dépendait surtout du nombre d’années qu’il restait avant le départ en retraite, d’où des calculs précis à faire.
Dorénavant, le collègue pourrait bénéficier de son avancement dans la classe exceptionnelle en tant que certifié dans le calcul de son reclassement dans le corps des agrégés. Cela pourrait se traduire par un gain financier immédiat en devenant agrégé (ce qui n’est pas toujours le cas actuellement).
Nous avons contacté le rectorat de Nice, car nous avons été étonnés de l’absence de cette nouvelle disposition dans la circulaire académique. Le Rectorat a confirmé cette nouveauté, mais, à ce jour il ne prévoit pas, contrairement à ce qui se passe dans d’autres académies, de communiquer aux collègues cette nouveauté !
Un bel exemple de manque d’information de la part de notre employeur … et de la vigilance des élus du SNES-FSU !