Une offre de formation qui doit encore s’améliorer

Cette année nous avons pu faire prendre en compte un certain nombre de demandes de formation émanant directement de la profession. La présence de modules de formation de niveau universitaire (en SVT, orientation, philosophie, histoire géographie...) dans certaines disciplines pour la troisième année consécutive est là pour nous rappeler que la pugnacité des représentants des personnels peut encore payer. Mais la demande de la profession n’est pas encore prise en compte dans toutes les disciplines et des demandes fortes sont encore exprimées pour avoir plus de participation des universitaires sur l’évolution des différents champs de nos disciplines par exemple.
Le plan de formation est annoncé et présenté avec 43% des offres renouvelées. Reste à voir si ces renouvellements correspondront bien aux attentes de la profession et pas simplement à des commandes de l’institution.

Un poids de plus en plus grand des attentes de l’institution

En effet, la proportion des formations dites à candidatures individuelles atteint péniblement les 40% (61% dans le plan de formation 2004/2005 !) alors que dans le même temps les formations à public désigné représentent plus de la moitié de l’offre. Mais c’est aussi un fort déséquilibre disciplinaire dans ces deux types de candidatures que nous avons souligné : en Education 71% de la formation se ferait à public désigné, 72% en éducation musicale, 56% en sciences physique et 53% en SVT.

Assurer un véritable droit à formation continue

Même si globalement le nombre de journées stagiaires ne cesse d’augmenter ces dernières années, les conditions que nous réservent notre employeur n’existent nulle part ailleurs.
Sur le plan financier, l’application du zonage INSEE représente un frein important pour de nombreux collègues : vous pouvez avoir plusieurs dizaines de kilomètres pour vous rendre sur un lieu de formation mais comme vous êtes dans la même zone vous n’avez pas de remboursement ! Personne n’a jamais vu un employeur demander à ses salariés de payer ses déplacements pour participer à des formations...
Au niveau local les pressions exerçées sur certains collègues pour qu’ils remplacent les cours quand ils vont en formation sont là aussi intolérables, ou l’idée qui voudrait que les formations soient toutes le même jour et surtout le jour où les collègues ne seraient pas de service est absurde. Personne là non plus n’a jamais vu un salarié financer sa formation en dehors de son temps de travail !

Améliorer les conditions de travail des formateurs

Nous avons à cette occasion rappelé la nécessité de redonner aux formateurs des décharges de service et non des heures supplémentaires. C’est un des moyens pour permettre une formation de qualité et une meilleure organisation en terme de répartition des formations.

Comment s’inscrire ?

Il faut utiliser uniquement le logiciel GAIA à partir du site internet de l’académie de Nice (www.ac-nice.fr ) qui sera accessible du 5 juin 2007 au 30 septembre 2007 inclus.
N’hésitez pas à aller consulter les formations proposées et à vous inscrire.
La formation continue est un droit, il faut s’en servir.

Richard Ghis