Une communication défaillante au service de l’opacité
Rappelons que cet avancement bonifié concerne les collègues certifiés, agrégés, cpe et psyen en classe normale au 6e et au 8e échelon. La bonification permet, pour 30 % d’entre eux, de raccourcir la durée de séjour dans l’échelon et donc d’accéder à l’échelon suivant un an plus tôt : au 7e échelon au bout de 2 ans ou au 9e au bout de 2,5 ans.
Cette année, la seule modification concerne les promotions des agrégés : elles sont décidées par la rectrice et plus au niveau ministériel. L’harmonisation nationale n’existe plus.
L’an dernier, le rectorat avait choisi de publier les listes des collègues bénéficiaires sous la forme d’un article sur l’intracom du site www.ac-nice.fr, à la fin du mois de juin.
Ces collègues avaient en outre été avertis de manière individuelle. Mais, contrairement à nos demandes répétées, les collègues non bénéficiaires n’avaient pas été informés. Décidément, le rectorat a beaucoup de mal à rendre compte de ses choix envers les personnels, à les assumer aussi.
Cette année, nous venons d’apprendre, grâce à la ténacité d’un collègue adhérent, que les listes avaient été publiées en catimini. Elles se trouvent toujours sur l’intracom mais bien plus cachées que l’an dernier. Vous pouvez les obtenir ici.
Pour toute question, il ne faut pas hésiter à contacter la section académique.
Dès à présent, une première analyse de ces listes montre qu’un avis rectoral « Excellent » ne suffit pas toujours pour bénéficier d’un avancement accéléré. Nous interrogerons la Rectrice sur les critères de départage utilisés. Ils doivent être clairement énoncés et portés à la connaissance des collègues.
En limitant les misions des CAP, la loi de transformation destruction de la Fonction Publique a supprimé le contrôle que vos représentants élus pouvaient exercer. Notre employeur se caractérise une fois de plus par de l’opacité et une communication défaillante. Mais vous pouvez toujours compter sur les élus FSU pour porter votre voix et défendre les personnels !