Après le bilan de la promotion 2006 (ici), en complément aux précieux renseignements apportés par le Supplément « Carrières » de l’US (à consulter impérativement ici), et en attendant la sortie de la circulaire rectorale, nous entrevoyons d’ores et déjà les conditions dans lesquelles cette campagne de promotion va se dérouler.
Un pas de plus dans la mauvaise direction
Depuis la parution le 21 décembre 2006 du Bulletin Officiel relatif au tableau d’avancement à la hors classe des agrégés (ici), nous connaissons l’intention du ministère de poursuivre la dynamique amorcée depuis deux ans, et d’en aggraver les méfaits. En effet,
- en réduisant le poids de l’ancienneté dans le 11e échelon ;
- en reconduisant le dispositif de collecte des avis des chefs d’établissement et des inspecteurs ;
- en demandant aux recteurs d’attribuer 10% de leurs « avis exceptionnels » à des collègues n’ayant pas encore atteint le 11e échelon, et en réservant à ceux-ci 5% des promotions ;
- en reconduisant la clause qui écarte de la promotion les collègues promus à l’ancienneté aux 10e et 11e échelons ou reclassés dans des conditions défavorables,
le ministre continue de dévoyer les mécanismes des débouchés de carrière que la profession avait arrachés par sa mobilisation en 1989 et de mettre à mal les garanties que ses représentants, SNES en tête, avaient progressivement acquises.
La procédure
Il n’est plus nécessaire de candidater : chaque agrégé ayant atteint le 7e échelon au 31 décembre 2006 est éligible à la hors-classe, et automatiquement candidat... [1]
Vous êtes invités par le BO à consulter et à renseigner votre « dossier i-prof » (accès ici), de manière à mieux démontrer votre « valeur professionnelle ». En fait, s’il est utile de vérifier que votre dossier est complet et d’accéder à certaines informations (consultation des avis notamment), les candidats sont départagés en fonction d’un barème combinant de manière très insatisfaisante la note globale sur 100, l’ancienneté de carrière et l’avis du recteur [2].
La CAPA compétente se réunira le 7 mai prochain (calendrier prévisionnel du rectorat). Après consultation de cette instance, le recteur transmettra au ministre ses propositions [3]. La CAPN de nomination sera réunie fin juin ou début juillet.
Face à l’arbitraire, agir syndicalement
Dans de telles conditions, la plus grande prudence (défiance ?) est de mise. Plus que jamais, la fiche syndicale (disponible ici) s’avérera un instrument précieux pour le suivi de votre candidature par vos élus SNES.
Plus largement, et parallèlement aux interventions de vos élus avant et pendant les CAP, il est important d’agir collectivement dans les établissements et auprès des inspections pour peser sur les avis.
N’hésitez pas à consulter votre section académique pour tout conseil ou complément d’information.