Cette CAPA de Liste d’aptitude, s’inscrit cette année, plus que jamais, dans un contexte dramatique pour le service public. La réforme de la Fonction Publique, dont le projet de loi sera bientôt présenté au Parlement, prévoit une attaque en règle du statut de fonctionnaire, pourtant garant de l’intérêt général, il prévoit de développer la rémunération au mérite, au détriment du principe de carrière, mais aussi au détriment de la nécessaire solidarité des équipes et au détriment de l’intérêt général, car la rémunération au mérite et la culture du résultat qui la sous-tend font primer l’intérêt personnel ou la loyauté envers le supérieur hiérarchique direct sur la loyauté envers l’intérêt général.
Le dessaisissement des commissions paritaires, leur marginalisation dès le 1er janvier 2020, romprait avec le mouvement de démocratisation de la fonction publique, qui a prévalu au cours du XX° siècle. Et pourtant les Commissions Administratives Paritaires, lieux d’échanges fructueux, font chaque année la preuve de leur efficacité. Fondées à la Libération, les CAP sont une garantie contre l’arbitraire. Les représentants des personnels y sont élus au suffrage universel direct : leurs rôles de vérification de l’équité, de garantie de transparence qui en découle dans les opérations de gestion, principalement de mutations, de promotions et d’avancement, sont connus et reconnus.
Enfin, le Ministère serait bien inspiré de regarder où mènent les attaques qui se multiplient contre le syndicalisme et ce que les commentateurs désignent comme les « corps intermédiaires ». Nous voyons depuis plusieurs mois où mène le refus d’entendre les revendications populaires. Dans l’éducation nationale, dans les écoles, les collèges et les lycées, aussi il y a le feu. La réforme n’a convaincu personne. Quant à la préparation de la rentrée 2019, avec ses suppressions de postes, elles rappellent à tous des années noires ! S’ajoutent à cela des conditions de travail toujours dégradées. En nous privant de parole dans les instances paritaires, le Ministère espère qu’on n’entendra plus cette vérité : il n’en sera rien.
Les préoccupations sous-jacentes à cette CAPA liste d’aptitude ne sont pas éloignées de ces motifs de colère et de mobilisation. Elles y sont même étroitement liées, car c’est bien de la revalorisation de notre profession qu’il s’agit ici.
En 2018, 204951 enseignants étaient promouvables, dont 57,8% de femmes. 15 280 enseignants se sont portés candidats en 2018, dont 53,4% de femmes. En 2018, les candidats représentent 7,5% du nombre de promouvables, en légère diminution par rapport aux années précédentes (8,2% en 2016 ; 8,1% en 2017). Cette augmentation pouvait s’interpréter comme le marqueur d’une forte attente de revalorisation des collègues, revalorisation tout d’abord salariale.
La liste d’aptitude reste pour les personnels concernés, une reconnaissance professionnelle, une voie de promotion et un débouché de carrière que le SNES-FSU continuera de porter. Vos élu.e.s ont préparé cette CAPA et ont fait des propositions au recteur. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir davantage.
Vos commissaires paritaires agrégés : Julie Bagge, Jean-Luc Berenguer, Marie-Jeanne Chevremont, Bruno Combette, Quentin Dauphiné, Julie Fenouille, Maryvonne Guiguonnet, Didier Krebs, Fabienne Langoureau, Eric Michelangeli, Florence Muller, Henri Reboul, Alexandra Rongeard, Emilie Walczac